昨日，人社部召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《中國社會保險發(fā)展年度報告2014》，并承諾從今年起，我國將定期以年度報告的形式向社會公眾披露全國社保發(fā)展狀況。值得注意的是，對于廣大企業(yè)關(guān)注的社保費率是否會進一步降低的問題，會上，人社部新聞發(fā)言人李忠“松口”稱，養(yǎng)老保險存在下調(diào)的可能。近期還是以增大擴面力度為主，但長遠來看，拓寬資金籌集渠道、漸進式延遲退休、投資運營等增強基金收支平衡能力的措施，為降低費率創(chuàng)造了條件。

　　人社部松口可下調(diào)

　　今年2月起，國務(wù)院終于開啟了降低社保費率之路，2月和近日分別兩次召開常務(wù)會議降低失業(yè)、工傷和生育保險費率，降幅達到了1%、0.25%和0.5%。

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文分析稱，在五項社會保險中（主要指城鎮(zhèn)職工），在已經(jīng)宣布下調(diào)的失業(yè)、工傷和生育三項社會保險費率中，雇主繳納4%，雇員僅為1%（失業(yè)保險），費率大大低于養(yǎng)老和醫(yī)療�？v向看，四項保險繳費收入合計形成的基金積累規(guī)模增長速度十分驚人：2003-2013年的十年間增加了11倍，“這說明基金支付能力大大加強，也意味著費率高企，存在下調(diào)空間，尤其在投資方式十分落后和貶值風險加大的外部條件下，應該及時采取措施；制度目標追求的應是當期平衡，略有結(jié)余。否則，不僅影響參保人當期消費能力，不利于拉動內(nèi)需和轉(zhuǎn)變增長方式，而且還有損社保制度公信力”。

　　鄭秉文還特別提出，重要的是，多年來，三險基金收大于支，基金余額的形成幾乎完全來自繳費，財政基本沒有介入，降低費率只不過降低基金儲備余額而已，不會誘發(fā)財政風險。比如，截至2014年底，失業(yè)保險基金的備付能力是7.2年，工傷保險是2年，生育保險是1.6年。

　　養(yǎng)老保險制度“綁架”財政

　　此前曾有多位專家堅定地向北京商報記者表示，養(yǎng)老、醫(yī)保這兩項保險屬于“牽一發(fā)而動全身”的重要社保項目，而且收支平衡壓力巨大，更是民眾的“保命錢”，短時間不建議降低費率。然而，人社部松口養(yǎng)老保險費率降低后，這條道路似乎又見到了通行的可能。

　　鄭秉文表示，十幾年來，養(yǎng)老保險財務(wù)狀況呈現(xiàn)出一個明顯的矛盾，即費率很高，但費率降不下來，這意味著畸形的養(yǎng)老保險制度綁架了財政。“實際上，業(yè)界關(guān)于‘降低費率’的說法和呼聲由來已久，至少已有十余年，但卻始終沒敢‘動’它。”

　　然而，另一方面報告披露，自2009年起，我國這一數(shù)據(jù)一直呈現(xiàn)下降狀態(tài)，且去年降幅達到了峰值。報告解釋稱，導致比例下降的主要原因就是中斷繳費人數(shù)增多。業(yè)內(nèi)人士告訴北京商報記者，參保人和參保企業(yè)都認為，之所以收不上來錢，其直接原因就是費率太高，如果降下來，降到真實的費率水平，費率和費基就自然而然“做實”了，繳費就馬上會真實起來；但主管部門始終認為，如此之高的費率都收不上來錢，都需要年年給與財政補貼，且一年比一年多，降下來就更收不抵支了，那時，再提高費率可就不容易了，如果養(yǎng)老費率下降了，到時候責任由誰來承擔？